1- Nous prenons en compte la globalité de la personne dans la reconnaissance inconditionnelle de sa dignité, ceci, quelque-soit ses compétences ou handicaps, son stade d'évolution professionnel, sa culture ou ses croyances philosophiques ou spirituelles.
2- Nous pensons que toute personne peut et doit être invitée à penser par elle-même, à développer son sens critique et sa liberté d'expression. Nous tenons compte de son stade de développement professionnel.
3- Nous croyons que chaque personne a la capacité d’agir en conscience sur les éléments clés de sa vie, à travers sa force potentielle de résilience.
Cette démarche vise à affiner une offre plus précise et plus ciblée qui peut intervenir dans un second temps : formations, supervisions, régulations…Les diagnostics que nous menons nécessitent une méthode rigoureuse et précise prenant en compte l’organisation autant que les hommes qui la composent.Nos consultants s’attachent à mettre en évidence les points forts et faibles, les points de dysfonctionnement et les risques de la structure.